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杰瑞网络召开企业文化交流会

2013-07-07  |  中国工程机械商贸网
  2013年7月6日,杰瑞网络召开了一场别开生面的企业文化交流会,分别以“听、说、读、写、行”为主题,邀请优秀员工代表上台,以对话和案例分享的形式进行交流、沟通。员工代表分别来自销售、技术、设计、运营、管理等多个部门和岗位,他们结合工作和生活中的事例,阐述了对这五个方面的理解。员工代表们的精彩对话,博得现场同事们的阵阵掌声。

杰瑞网络召开企业文化交流座谈会

员工对话:用心倾听是沟通的开始

  听:用心倾听是沟通的开始
  杰瑞集团董事长孙伟杰先生在《建立和谐杰瑞,从沟通做起》文中指出,倾听首先是用心去听,其次才是用耳去听。在工作中,沟通的意义重大,倾听,更是沟通的前提。在与客户、同事沟通的过程中,只有用心倾听,才能将沟通的价值发挥到最大。
  在日常工作中,倾听不但可以获得相关信息,也能体现对客户的尊重和关心,同样也可以创造和寻找成交的时机。有人说,在生意场上,做一名好听众远比自己夸夸其谈有用得多。如果你对客户的话感兴趣,并且有急切想听下去的愿望,那么订单通常会不请自到。

员工对话:尊重他人 消除沟通障碍
  说:尊重他人 消除沟通障碍
  孙伟杰董事长曾经说过:“让对方感受到您交流的过程是充溢着善意的,彼此内心动机吻合时,就是所谓的心灵和谐交流。”由此可见“说”的重要性。
  然而,“说”也要掌握技巧和尺度。人与人的交流、沟通如果不顺畅,就不能将自己真实的想法传递给对方,会引起误解或者闹笑话,对工作带来不可预估的后果和影响,因此,积极表达、及时沟通,既是对他人的尊重,更有助于消除障碍,保证工作顺利进行。

员工对话:善于借鉴 主动学习

  读:善于借鉴 主动学习
  无论是在生活中还是工作中,努力向前是我们一致的目标。向前迈进的最有效办法,就是学习,持续不断地学习、积极主动地学习。正如孙伟杰董事长在《致新员工的一封信》中所言:“如果不注意工作中的学习,就会掉队。”一直以来,杰瑞网络始终倡导:八小时之内求生存,八小时之外求发展。只有主动学习,才能挖掘出更加优秀的自己。
  不可否认,向前迈进总是会有压力产生,而压力最大的时候,正是成长最快的时候。压力既是动力,又是团队的向心力和凝聚力。我们要做的,就是正确对待压力。

员工对话:思维在前 动笔在后

  写:思维在前 动笔在后
  作为杰瑞网络的员工,虽然岗位分工不同,却都不能忽视工作的创新性。交流中,员工代表提出“思维在前、动笔在后;客户在左、创意在右”的观点,“只有创新性地工作,您才不会感到累,您才能享受到工作为您带来的巨大成就感和乐趣。”
  要做到创新性的工作,思考永远是第一位的。在工作中,除了勤奋,更要用脑、用心。创意不是灵光乍现,而是漫长、艰苦的过程。这就需要我们将思考进行到底。

员工对话:执行力需要创造和主动

  行:执行力需要创造和主动
  三流的想法+一流的执行力=成功的事业,这个著名的理论被认为对执行力的经典概述。一直以来,杰瑞网络始终倡导卓越的执行力,奉行“今日事今日毕”的工作作风,也正是如此,“杰瑞靠付出和努力把许多‘不可能’变成了‘可能’!”
  员工代表在交流中提到,执行力同样需要创造性和主动性。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此,要提高执行力,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。
  我们要时刻谨记,“可怕的是,比你优秀的人,比你更努力”。

员工代表合影
  听、说、读、写、行,这是我们在工作中需要具备的五种能力,只有将五力合一,才能更好的提升自我,才能在工作岗位上更加充分地发挥价值。
  杰瑞网络有着优秀的企业文化,并打造出一批又一批优秀的员工。“永远向前,永不放弃,一切皆有可能”是杰瑞的企业精神,更是每一位杰瑞人进步的内在动力。在“真诚、携手、争第一”精炼表述的指引下,杰瑞网络全体员工在今后的工作中,要从细节做起、从一点一滴做起,将企业文化的深刻内涵融入到工作中,从听、说、读、写、行等多个方面积极努力,“用心缔造完美品质,每天进步一点点”,只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出,才能在今后的发展中创造更加优异的成绩。
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